活躍している先輩社員には、次のような共通点があります。
・自立して行動できる人
・協調性やコミュニケーションを大切にできる人
・リーダーシップを発揮できる人
・やり抜く力を持つ人
私たちは今のスキルも重視していますが、それよりも”これから伸びる素質”をお持ちかどうかを重視しています。 あなたの強みがどこにあるか、ぜひ教えてください。

弊社の新卒採用では、IT経験は問いません。 ただし、入社後の1～2年は覚えることが多く、決して楽ではありません。それなりの覚悟が必要ですが、この期間の経験はITエンジニアとして成長するために欠かせないものです。 その壁を乗り越え、IT未経験から優秀なエンジニアとして活躍している先輩社員が、弊社には数多くいます。 あなたもその一歩を踏み出してみませんか？

基本的には採用内定時には、配属先の確約をしておりません。 就活時にリサーチして希望した職種と、配属後の業務における体感では、 どうしてもギャップを感じる方が一定数いらっしゃるためです。 そのため、弊社では新入社員研修を通して、本人希望と会社から見た適性などを踏まえて初期配属を検討しています。

原則として事業部間での異動はありません。 これは、事業毎にスキル特性が異なるためです。一方で、事業部内でのプロジェクト間の異動は、 本人希望、キャリアパスを意識して定期的なローテーションを実施するケースもございます。

3つのステップに分かれています。
＜集合研修＞
社会人としての基礎（ビジネスマナーなど）を学びます。
＜共通研修＞
開発・基盤・運用の基礎を幅広く理解し、俯瞰する視野を養います。
＜部門研修＞
開発、基盤/運用の各チームで、実践的なテクニカルスキルを身につけます。

弊社では外部講師に頼らず、現場の一線で活躍する先輩社員が技術研修を担当します。 活きたノウハウや経験を共有して、縦のつながりや文化も継承しています。 さらに、社員の資産形成を支援するため、マネーリテラシー研修も計画しています。

定められた資格を取得すれば、奨励金と受験料が支給されます。奨励金は難易度による変動する一時金です。 また、必要性が認められれば、参考書の購入資金も支給しています。 部門によっては、資格取得を推進する ワーキンググループ活動もしており、 そういった場を活用して取得される方が多くなっています。

借上寮（一般の賃貸マンション）があります。希望があれば入寮は可能です。 但し、希望する勤務地が離れており親元から通えない、もしくは親元からでは 通勤に時間がかかり過ぎるなど、一定の条件があります。

令和8年度よりスタートします。詳細は採用ページをご覧いただくか、会社説明会などでお尋ねください。

取引先で業務をしている方の割合が高く、本社や事業所での勤務者は少数です。 取引先で働いている社員は、原則として自社メンバとチーム体制で業務を担当しており、 毎月の部内連絡会、打合せ、イベント等があるタイミングで帰社しています。

上長許可、実施条件を満たせば可能です。 手当支給、会社からの機材貸与もございます。 ただし、取引先との契約にもよるため自身の希望のみで選択することはできません。

会社都合による転勤はありません。本人希望があれば申告していただく事によりチャンスはあります。

担当いただく業務によって異なります。 多くの方は常日勤で働いていますが、 社会的に重要なシステムを扱うプロジェクトなどでは、 24時間365日の体制を交代で支えていただく場合があります。 また、ローテーション勤務ではなくても、 プロジェクトの状況、時期に応じて時差出社など、 柔軟な働き方をお願いすることがあります。 いずれの場合も、無理のない働き方ができるよう 勤務時間や負荷には配慮していますので、ご安心ください。